Каждый работник имеет возможность запросить сокращенное рабочее время — это не только право, но и обязанность работодателя в некоторых случаях. Этот подход касается не только желаемого решения, но и защищает интересы определенных категорий сотрудников, что позволяет им легче справляться с нагрузкой и бытовыми обстоятельствами, пишет Дзен-канал "Госуслуги".
Кто вправе запросить сокращенное рабочее время?
Существуют конкретные категории работников, которые имеют преимущество в этом вопросе:
- Женщины в период беременности.
- Родители или опекуны детей до 14 лет, а также тех, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость помощи.
Что подразумевается под неполным рабочим временем?
Неполное рабочее время может выражаться в разных формах: сокращение рабочего дня или недели, возможность не выходить на работу в определенные дни или изменять время прихода и ухода. Работник может адаптировать свои трудовые часы под личные нужды, и точные рамки сокращения не устанавливаются федеральным законодательством, что позволяет учитывать индивидуальные обстоятельства каждого.
Права работников и возможные отказы
Работодатели не имеют права отказать в предоставлении неполного рабочего времени, однако они могут предложить альтернативные условия. Бывают ситуации, когда нормы рабочего процесса подобных изменений не позволяют, и тогда работодатель предлагает компромисс.
К примеру, если магазин работает с 10 утра, невозможно установить для продавца график, начинающийся в 7 часов. Оплата для работников с сокращенным рабочим временем осуществляется за фактически отработанные часы или по результатам выполненных задач, что также учитывает потребности работников.
