В России работодатели столкнутся с новыми требованиями: им предстоит компенсировать расходы сотрудников, когда те используют свои личные устройства для выполнения рабочих задач. Такое заявление сделал Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике, в недавнем интервью.
Обязанности работодателей
Согласно действующему законодательству, компании уже обязаны предоставлять своим сотрудникам необходимые инструменты и связь для эффективной работы. Однако с увеличением популярности удаленной работы и использования личных гаджетов, возникла необходимость в уточнении обременений для работодателей.
- Работодатели должны предоставить оборудование для работников.
- Если сотрудник использует свои устройства, например, телефон или интернет, работодатель обязан компенсировать эти расходы.
Новые условия работы
Нилов отметил, что текущие формулировки Трудового кодекса нуждаются в доработке, учитывая растущую практику использования личных телефонов и интернет-пакетов для служебных нужд. «Если у вас есть личный мобильный телефон, работодатель должен, по крайней мере, предоставить вам связь или компенсировать затраты на использование вашего устройства», — добавил он.
Незаконные действия и штрафы
Также стоит отметить, что нарушения процедур, такие как неправомерный отзыв сотрудников из отпуска, могут привести к серьезным последствиям для работодателей. Евгений Машаров из Общественной палаты России упомянул, что санкции могут составлять до 50 тысяч рублей. Кроме того, ответственные за задержки в выплатах заработной платы также столкнутся с последствиями, что подтверждает Юлия Санина, директор по персоналу сервиса "Работа.ру".
