В законах о трудовых отношениях предусмотрена возможность работодателя требовать от своего сотрудника компенсацию за ущерб, причиненный в ходе выполнения служебных обязанностей. Но что делать, когда сумма убытков превышает месячную зарплату работника? В данном материале рассматривается реальный случай с ДТП, который прокладывает путь в мир юридических нюансов, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть инцидента
Неприятная ситуация произошла с водителем КамАЗа, который не соблюдал правила дорожного движения во время маневра. Это привело к столкновению с роскошным BMW X5, что обернулось значительными материальными потерями. Общая сумма ущерба составила около миллиона рублей, и, хотя страховая компания покрыла часть убытков, работодателю пришлось из своих средств выплатить 570 000 рублей владельцу BMW.
Вскоре после этого работодатель инициировал судебный процесс, желая вернуть потраченные средства от водителя, который был признан виновником аварии. Вопрос в том, до какой степени работник может быть привлечен к ответственности?
Решения судебных инстанций
Согласно закону, статьи 1081 Гражданского кодекса, работодатель вправе взыскать с сотрудника сумму возмещения ущерба. Тем не менее, на первом судебном заседании было решено, что взыскивать всю сумму нецелесообразно. Работник аргументировал свою позицию тем, что работодатель не провел должное расследование и не запросил его объяснения, как того требует Трудовой кодекс.
Суд учел этот аргумент и уменьшил сумму взыскания до одного среднемесячного оклада. Поскольку фактические данные о зарплате не были предоставлены, суд ориентировался на средний доход по региону, составивший 48 000 рублей.
Однако работодатель решительно не согласился с этим решением и подал апелляцию. В ней было утверждено, что у работника стабильный доход и нет иждивенцев, поэтому он вполне способен вернуть деньги в полном объеме.
Апелляционное решение и Верховный суд
После проигрыша в кассационной инстанции, водитель обратился в Верховный суд. Судебная коллегия подтвердила, что работодатель действительно нарушил процессуальные нормы, не запросив объяснения от работника и не проведя проверку. Аналогично рассмотрение апелляции было ошибочным, так как имела место возможность пересмотра суммы взыскания.
В конечном итоге дело отправили на новое рассмотрение, и, учитывая процессуальные ошибки работодателя, был восстановлен первоначальный вердикт. Суд указал, что аргумент работодателя о незначительности процедурных нарушений был отклонен, и сумма взыскания была окончательно установлена на уровне 48 000 рублей.
