В 2025 году эксперименты с налогами на профессиональный доход, касающиеся самозанятых, продолжаются. По последним данным, самозанятых в России уже более 12 миллионов. Обсуждения о будущем этого статуса становятся все более актуальными.
Взгляд экспертов
Кандидаты на такие трудовые отношения, по словам Валерия Фадеева, главы Совета при Президенте РФ по правам человека и развитию гражданского общества, фактически осуществляют трудовые функции на постоянной основе — будь то курьеры, таксисты или сотрудники маркетплейсов. Однако законодательство об этом не спешит реагировать.
Фадеев акцентировал внимание на том, что множество самозанятых получает штрафы в рамках их работы. В некоторых компаниях это стало нормой, а обеспечить защиту своих прав самозанятые не имеют возможности. Он призывает к открытой дискуссии о реальных условиях труда этих людей и о том, как действовать дальше.
Проблемы самозанятых
Причины, по которым многие выбирают статус самозанятого, могут быть самыми разными. Одни стремятся к независимости и гибкости, тогда как другие просто не находят стабильную работу с адекватными условиями. Однако наличие статуса самозанятого не избавляет от проблем — вместо этого, как отмечает Фадеев, лицам с таким статусом часто не предоставляются даже базовые трудовые права.
- Массовый рост штрафов: По мнению эксперта, штрафы стали нормой на предприятиях с высоким количеством самозанятых, что вызывает вопросы о правомерности таких требований.
- Неправомерные условия труда: Многие работники, работающие через агрегаторов, сталкиваются с тяжелыми условиями и трудностями в защите своих прав.
Неравенство в сфере труда
Подводя итоги своего анализа, Фадеев подчеркивает, что в условиях стремительного роста прибыли крупных платформ за счет самозанятых важно адекватно пересмотреть трудовое законодательство. Без справедливых условий и прав для работников, статус самозанятого теряет свою привлекательность.
Как на практике реализовать защиту прав миллионов самозанятых? Этот вопрос требует особого внимания и здравого обсуждения, чтобы обеспечить баланс между интересами работодателей и правами работников.
