Увольнение по возрасту: серьезные последствия
В 2025 году российские работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров. По информации от члена Общественной палаты России Евгения Машарова, за такие действия предусмотрены штрафы до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.
Неправомерные действия как наказуемое деяние
Как отметил Машаров, уголовная ответственность наступает, если увольнение или отказ в трудоустройстве происходит исключительно из-за возраста сотрудника. В таких случаях должностным лицам может грозить штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение дохода за период до полутора лет.
Социальные гарантии и налоговые льготы
Предпенсионеры, помимо защиты от необоснованного увольнения, могут рассчитывать на ряд социальных льгот. В их числе:
- Два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
- Возможность выхода на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости.
- Повышенное пособие по безработице и бесплатное профессиональное обучение.
Также стоит отметить налоговые льготы. Например, предпенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество физлиц в отношении одной квартиры или жилого дома, а также на творческие мастерские, хозяйственные постройки и земельные участки площадью до шести соток.
С учетом всех предоставляемых социальных гарантий и налоговых льгот, работодатели должны проявлять должную заботу о сотрудниках предпенсионного возраста, чтобы избежать негативных последствий и штрафов. В противном случае, последствия могут быть весьма серьезными.
