Работающие пенсионеры в России получили уникальную возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки, благодаря новым изменениям в законодательстве. Это право может быть использовано только один раз на всю жизнь, что делает его особенно ценным для многих. Давайте рассмотрим, что важно знать о данной льготе и как правильно оформить заявление на увольнение, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что такое отработка и почему она важна
Отработка – это срок, установленный законодательно, в течение которого работник обязан продолжать выполнять свои обязанности после подачи заявления об увольнении. Согласно Трудовому кодексу России, этот срок составляет две недели. Работодатель имеет право на это время, чтобы найти замену своему сотруднику и завершить передачу дел. Однако для пенсионеров, обращающихся за заслуженным отдыхом, такая отработка может стать ненужной преградой.
Новое право пенсионеров на увольнение
С 2025 года изменился закон, позволяющий пенсионерам уволиться без отработки. Это право закреплено в части 3 статьи 80 Трудового кодекса. Если работник достиг пенсионного возраста и подает заявление на увольнение именно в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан прекратить трудовые отношения в тот день, который указан в заявлении. При этом стоит помнить, что это право может быть использовано только один раз за всю трудовую жизнь, что подчеркивается позициями Роструда.
Как оформить увольнение без отработки
- Правильная формулировка: обязательно укажите в заявлении, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Желаемая дата увольнения: укажите конкретный день, когда планируете закончить свою трудовую деятельность.
- Ссылка на закон: желательно сослаться на соответствующий пункт Трудового кодекса, чтобы подтвердить свои намерения.
Важно помнить, что при повторных увольнениях пенсионеры должны будут отработать стандартные две недели или договариваться с работодателем о более раннем прекращении трудовых отношений. Итак, если у пенсионера уже есть запись о первом увольнении в трудовой книжке, воспользоваться этой привилегией снова не получится. Однако, если пенсионер желает уволиться, ему стоит ознакомиться с возможными альтернативными вариантами, такими как соглашение с работодателем или увольнение по другим основаниям.
